在“失业风暴”中,仍然存在对劳动力的渴望

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05月

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Nguyen Thi Minh Tam女士。 照片: CTV。

- 在全球经济衰退的背景下,越南受到严重影响,您如何预测2009年对人力资源的需求?

- 我们预测对合格人力资源的需求仍然很高,供应量与目前的情况没有太大差别。 由于合格的人力资源仍然缺乏,经济因素不会对这个问题产生太大影响。

- 哪个行业仍将增长,哪些招聘和职业需要解雇员工?

- 一些行业对人力资源的需求仍然很大,例如 随着加入世界贸易组织(WTO),越南现在已进入国际竞争环境,因此法律问题对于那些希望在市场上站稳脚跟的公司来说更为重要。 。

人力资源也缺乏“合格”人才。 目前,工作人员只偏向于行政管理,尚未达到战略层面。 具有国际资格和经验的优秀财务经理(CFO)同时也意识到缺乏国内实践。 越南的营销和广告业也缺乏许多优秀的专家。 首席执行官职位(CEO),行政总监(COO)的候选人需要一般知识和技能,甚至更为罕见。

此外,之前的热门和“顶级”行业,如证券和投资基金不再热,导致劳动力需求下降。 但在我们看来,它可以被视为一些高层次人力资源的自我调整和消除,但并不是真正成熟的。 由于人类需求过热和供应过剩,他们有机会成长。

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经过一番高速增长后,证券业不得不裁员。 照片: Hoang Ha。

- 什么是中高级工人,非技术工人将如何受到影响?

- 根据我们的观察,普通劳动力往往削减最多,特别是在直接制造企业。 当经济形势发生变化时,制造业的大量企业将首先受到影响。 人力减少通常在这些业务中提前发生。

然而,越南和不久的将来劳动力市场尚未摆脱技术熟练和技术工人的短缺。

- 您是否有任何建议帮助工人找到工作,减少全球经济衰退背景下的困难?

- 对于企业和员工来说,这是一个充满挑战的时期。 两人都坐在同一条船上,必须积极合作,让船穿过海浪。 减少人力资源只是企业主的最后解决方案,因为实际上没有人愿意让熟练的人力资源离开。

在员工方面,更加努力,更具创造力,要求更低。 员工应该做出更多贡献,因为如果公司存在,那么它就会存在。 如果你还要做其他事情,那就要学习并掌握自己的技能和知识。 在困难时期,必须尽一切努力,不排除任何人。 如果被解雇,工人应该认识到这是在其他地方发展的机会。

Hong Khanh 做了